Niredobre wiadomosci nadchodzą z wieluńskiego ZUGILU. O tym, że firma z powodu braku zamówień redukuje zatrudnienie wiadomo od dawna. Jednak w związku z systematycznie pogarszającą się kondycją spółki zarząd podjął kolejne działania. Rzecznik prasowy GRUPY GWARANT w skład której wchodzi ZUGIL wydał dziś w tej sprawie oficjalny komunikat. Prezentujemy go w całości.
5 czerwca 2009 roku Zarząd Zakładów Urządzeń Galwanicznych i Lakierniczych Spółka Akcyjna “ZUGiL” S.A. po nieudanej próbie renegocjowania ze związkami zawodowymi porozumienia z 12 marca br w sprawie przeprowadzenia zwolnienia grupowego w Spółce, poinformował związki zawodowe działające w ZUGiL-u o odstąpieniu od dalszej realizacji tego porozumienia.
Obowiązkiem Zarządu Spółki jest poszanowanie podstawowych praw ekonomii, czego wyrazem jest konieczność dostosowania wielkości zatrudnienia do wielkości sprzedaży, tak ażeby zapewnić trwałą rentowność Spółki. Problemy finansowe Spółki, które w marcu b.r. wydawały się przejściowe, aktualnie wymuszają energiczną reakcję Zarządu Spółki w zakresie zmniejszenia kosztów działania przedsiębiorstwa.
W świetle powyższych okoliczności Zarząd Zakładów Urządzeń Galwanicznych i Lakierniczych Spółka Akcyjna „ZUGiL” S.A. – działając w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844) – odstępuje od dalszej realizacji postanowień porozumień z dnia 12 marca w przedmiocie zwolnień grupowych oraz zastosowania skróconego tygodnia pracy w Spółce i zawiadamia zakładowe organizacje związkowe o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego w Spółce według poniższych zasad.
I. Liczba zatrudnionych pracowników na dzień 04-06-2009 r. wynosi 1092 osoby.
II. Zamiarem grupowego zwolnienia objęte są wszystkie grupy zawodowe pracowników.
III. Zwolnienia grupowe nastąpią w dwóch transzach po 200 osób w każdej transzy
w okresie do dnia 31 grudnia 2009 r.
IV. Proponowane kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia:
- przydatność dla Spółki – oparta o indywidualną ocenę wiedzy, umiejętności,
wykształcenia i doświadczenia pracownika.
V. Pracodawca będzie wypłacał odprawy pieniężne w wysokości i według zasad
określonych w przepisach ww. ustawy.
Powyższe działania mają na celu obniżenie kosztów funkcjonowania Spółki i zwiększenie jej konkurencyjności na rynku, ażeby Spółka mogła optymalnie dostosować się do sytuacji wywołanej globalnym kryzysem.
